Das Unternehmen unterhält auch den Kundendialog, die zentrale Ansprechstelle für Kundenanliegen und Schnittstelle zu den Fachabteilungen der Deutschen Bahn. Aus Servicecentern in Hannover und Berlin bearbeiten 190 Mitarbeiter täglich rund 2.300 Kundeneingaben (2007: 851.976). Zwei Drittel der Kundenkontakte gehen per Telefon ein, der Rest per Brief und E-Mail. [5] 1) Die Zahlen für Arbeitnehmer mit Einzelverträgen umfassen in erster Linie Führungskräfte (Manager), Arbeitnehmer, die über dem Lohnvertragsniveau bezahlt werden (sogenannte nichttarifäre Arbeitnehmer) und Arbeitnehmer mit individuellen vertraglichen Vereinbarungen. Der Anteil der tarifgebundenen Arbeitnehmer bleibt auf hohem Niveau. Um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu verbessern, können Führungskräfte und Arbeitnehmer, die nicht tariflich tariflich betroffen sind, ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten aushandeln. Wir unterstützen auch die Bereitstellung von Teilzeit-Führungskräften und Interim Management. Die Beschäftigungsbedingungen für nicht tarifvertraglich tarifgebundene Führungskräfte und Arbeitnehmer werden kontinuierlich weiterentwickelt. Die Strategie der DB Gruppe basiert auf der Vergütungspolitik und der Struktur der Nebenleistungen. Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter des DB-Konzerns orientieren sich neben länderspezifischen Regelungen vor allem an Tarifverträgen, die mit den Gewerkschaften in den jeweiligen Ländern abgeschlossen wurden. Grundsätzlich gelten die Tarifverträge für Arbeitnehmer in Deutschland.

Die Tätigkeit der Beamten der DB-Gruppe basiert auf der gesetzlichen Zuteilung nach Art. 2 (12) des Eisenbahnneuordnungsgesetzes. Die gleichen Lohnvertragsbestimmungen innerhalb des DB-Konzerns gelten daher auf dieser Grundlage für Beamte, soweit die gesetzlichen Regelungen für Beamte dem nicht entgegenstehen. eagleyard Photonics ist ein schnell wachsendes High-Tech-Unternehmen. Wir entwickeln und produzierenHochleistungslaserdioden für Anwendungen in der Metrologie, Sensorik, Medizintechnik, Analytik, Wissenschaft und Materialbearbeitung. Die Sicherheitskennzahl der LTIF am Arbeitsplatz ist in Deutschland im Berichtsjahr leicht gesunken. Auch die Vorbereitungen für die weltweite Berichterstattung der LTIF wurden weiter vorangetrieben. ZEISS entwickelt & fertigt Lösungen für Halbleiter-, Automobil- & Maschinenbauindustrie, biomedizinische Forschung, Medizintechnik & Brillengläser, Foto-/Filmobjektive, Ferngläser & Planetarien in 75 Produktions-, Service-, Vertriebs-, Forschungs- & Entwicklungsstandorte. Der Anstieg gegenüber dem Vorjahr war das Ergebnis einer Veränderten Datenerhebung bei DB Schenker. 3) Nichtteilnahmetage aufgrund von Arbeitsunfällen pro 1.000.000 versicherte Arbeitsstunden. LTIF-bezogene Abwesenheiten von mehr als einem Kalendertag. 2006 beschäftigt DB Dialog rund 1400 Mitarbeiter an sechs Standorte (Berlin, Frankfurt, Hamm, Hannover, Karlsruhe, Schwerin).

Das größte Callcenter, mit rund 500 Mitarbeitern, wird in Schwerin betrieben (Stand: Februar 2007). Hier findest Du die seit 01. Juli 2019 gültigen Entgelttabellen der Funktionsgruppen 1 – 6 in einem interaktiven PDF. In Deutschland sind Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten gesetzlich verpflichtet, einen Arbeitsschutzausschuss zu haben (Paragraf 11 des Arbeitsschutzgesetzes; Arbeitssicherheitsgesetz). Entscheidend ist dabei, wie der Betrieb definiert wird (Produktionsstätte, Filiale, “Wahlbetrieb” für Betriebsratswahlen).