Die Regierung wird den Grundlohn für junge Ärzte erhöhen, und die Änderungen bedeuten nicht, dass junge Ärzte mehr Stunden arbeiten werden. Es ist noch nicht lange her, da schauten Krankenhausverwalter und niedergelassene Ärzte auf locum tenens Ärzte herab. Melissa Byington, Gruppenpräsidentin der nationalen Gesundheitspersonalfirma CHG Healthcare, sagte, die Freiberufler seien nicht qualifiziert genug, um Vollzeitarbeit zu landen. Und wenn sie einen Vertrag unterschrieben haben, waren sie nicht immer erfolgreich. Neue Leitlinien des NHS-Personalrats zu flexiblen Vertragsoptionen für Bankangestellte Die Regierung ändert die Verträge auf der Grundlage von Empfehlungen eines unabhängigen Gremiums namens Review Body on Doctors` and Dentists` Remuneration (DDRB). Nach Angaben des Gesundheitsministeriums “haben diese Vorschläge, die von der unabhängigen Lohnprüfungsstelle gebilligt wurden, ein gerechteres Angebot für alle medizinischen und zahnärztlichen Auszubildenden festgelegt, so dass sich ihr Gehalt auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezieht. Wir wollen die Auszubildenden ermutigen, Sich mit Spezialitäten wie der allgemeinen Praxis zu begeben, und diese Pläne bieten Anreize dafür. Wir erhöhen auch die Ausbildungsplätze für Hausärzte und arbeiten an einer nationalen Rekrutierungskampagne mit dem Royal College of General Practitioners, um 5.000 weitere Ärzte in der allgemeinbildenden Praxis zu vermitteln.” Die Auftragsarbeit nimmt zu, aber dies kann auf andere Gründe als Ärztemangel zurückzuführen sein. Die Standorte der Vertragsarbeit sind am häufigsten an Orten mit höheren Arztkonzentrationen – nicht niedriger. Ärztemangel ist in der niedrigsten Arztkonzentration Postleitzahlen und Landkreise. Dies sind Orte, die 90% Generalisten und allgemeine Spezialdienstleistungen haben, die am schlechtesten bezahlten Dienstleistungen, und die Zahlungen sind 15% niedriger in diesen Orten. Sie haben bereits 100.000 US-Dollar Umsatzkosten pro Hausarzt und Jahr wegen der abwegigen finanziellen Gestaltung.

Sie können sich die viel höheren Kosten der Vertragsarbeiter kaum leisten. Weitere Vertragshighlights sind zusätzliche 2 Millionen Dollar für Mutterschafts- und Vatergeld pro Jahr, eine zusätzliche Million Dollar pro Jahr für ein Rabattprogramm für die medizinische Weiterbildung und die Verlängerung eines jährlichen Fonds von 10 Millionen Dollar für das Ärztebindungsprogramm, so das Memo. Mehr über den neuen Vertrag und das, was Ärzte und Medizinstudenten auf verschiedenen Ausbildungsstufen über den neuen Vertrag denken, erfahren Sie auf der BMA-Website. In diesem Blog spricht Beth Mason vom Team für medizinische Bezahlung und Belegschaft bei NHS Employers darüber, wie wichtig es ist, internationale Ärzte zu unterstützen, die nach Großbritannien kommen. Alberta beendet Meistervertrag mit Ärzten, neue Regeln in Kraft sein 1. April Ich mache locums Arbeit seit mehreren Jahren, und meine Erfahrungen waren überwältigend positiv. Die Menschen, mit denen ich arbeite, sind immer hilfreich (z.B. helfen mir, ungewohnte Software zu navigieren) und freundlich.

Meine Arbeitsbelastung ist nicht übermäßig, und ich habe die Möglichkeit, von anderen Ärzten zu lernen, indem ich ihre Behandlungs- und Behandlungspläne überprüfe. Außerdem kann ich so viel oder so wenig arbeiten, wie ich will, und ich habe die Möglichkeit, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu treffen und mit ihnen zu arbeiten. Weg von zu Hause zu sein ist ein Nachteil, aber unter dem Strich bin ich sehr zufrieden mit meiner Rolle als Locus tenens Arzt. Steigern Sie Ihre BMAT-Ergebnisse und besuchen Sie die Medical School mit unserem 1-tägigen BMAT-Kurs, der von Ärzten erstellt wurde. Klicken Sie, um mehr zu erfahren und zu buchen! Die neuen Vorschläge werden sich darauf auswirken, wie viel junge Ärzte bezahlt werden und welche Entscheidungen darüber getroffen werden, in welchen Fachrichtungen sie sich für eine Ausbildung entscheiden. Es wirkt sich auch darauf aus, ob sie später in ihrer Karriere die Fachrichtung wechseln und sich eine Auszeit nehmen, um entweder eine akademische Qualifikation wie die Promotion zu absolvieren oder Kinder zu bekommen. Der Deal sieht Lohnerhöhungen für Die fast 3.000 Ärzte von Manitoba im Einklang mit Bill 28 vor, der umstrittene Gesetzentwurf, der zwei Jahre Lohnstopp für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Mandaterhöhungen von nicht mehr als 0,75 Prozent im dritten Jahr und ein Prozent im vierten Jahr vorschreibt.