Die Dauer der Kündigungsfrist hängt auch von Ihrer herausragenden Arbeit ab. Überlegen Sie, wie lange es dauern wird, eine unerledigte Arbeit zu trainieren und an einen Kollegen oder neuen Mitarbeiter weiterzugeben. Sie arbeiten möglicherweise an einem großen Projekt und verfügen in einigen Fällen über einzigartige Kenntnisse oder Fähigkeiten, die das Projekt erfordert. Joans Managerin muss ihre Anstellung beenden, weil ihre Stelle entlassen wurde, und versucht herauszufinden, wie viel Kündigung zu geben. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, dafür zu sorgen, dass Sie Ihren Jahresurlaub während Ihrer Kündigungsfrist nutzen. In Ihrem Arbeitsvertrag müsste ihr Arbeitgeber darauf bestehen, dass Sie Ihren Urlaub während Ihrer Kündigungsfrist ohne Bedingung nehmen. Befristete Verträge enden automatisch fristlos am Enddatum. Wenn der Arbeitgeber will, dass sie früher enden, dann sollte der Arbeitnehmer informiert werden. Arbeitnehmer, die wegen schlechter Leistung oder Fehlverhalten entlassen werden, sollten vor der Kündigung mindestens zwei förmliche Verwarnungen erhalten. Im Falle eines groben Fehlverhaltens muss keine Mitteilung erfolgen, aber das richtige Verfahren sollte weiterhin befolgt werden, und der Arbeitnehmer sollte eine Anhörung erhalten. Ein anderer Prozess muss verfolgt werden, wenn der Kündigungsgrund Entlassung ist.

Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben. Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist. Informationen zur Auszahlung von Kündigungsfristen finden Sie unter Mitteilung & Endvergütung. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber eine einstweilige Verfügung erhalten, um Sie davon abzuhalten, während der vollen (oder ausgeglichenen) Kündigungsfrist für Ihren neuen Arbeitgeber zu arbeiten, was jedoch selten ist und sich wahrscheinlich nur gegen führungskräftevertreter lohnt. Ihr alter Arbeitgeber müsste nachweisen, dass Ihr neuer Arbeitgeber ein direkter Konkurrent ist und dass es ein “legitimes Geschäftsinteresse” gibt, das er schützen muss – dies ist nicht immer eine leichte Aufgabe. Sehen Sie unsere Wer wird nicht bemerkt? weitere Informationen dazu zu erhalten, wann Kündigungsfristen nicht für Mitarbeiter gelten. Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber eine Frist von mindestens einer Woche einräumen, sobald sie einen Monat gearbeitet haben. Dieses Minimum ist von längerem Service nicht betroffen.

Das Employment Rights Act 1996 berührt nicht Ihr Recht – oder das Recht des Arbeitnehmers –, den Vertrag aus Gründen des Verhaltens der anderen Partei zu kündigen. Wenn Sie nicht gemäß Ihrer gesetzlichen Mindest- oder Vertragskündigungsfrist bezahlt werden, können Sie einen Anspruch auf Vertragsverletzung haben, der auch als “falsche Kündigung” bezeichnet wird. In einigen Fällen können Arbeitgeber jemanden ohne Vorankündigung wegen groben Fehlverhaltens entlassen. Grobes Fehlverhalten tritt auf, wenn ein Mitarbeiter eine schwere Handlung wie Diebstahl, Gewalt, körperlicher Missbrauch, schwere Verletzung von Gesundheit und Sicherheit oder grobe Fahrlässigkeit begangen hat. Die Arbeitgeber sollten den Arbeitnehmern einen klaren Hinweis auf die Art von Problemen geben, die ein grobes Fehlverhalten darstellen könnten, und es ist immer noch wichtig, ein faires Verfahren wie bei jedem anderen Disziplinarverstoß zu verfolgen.